Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
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En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que no es lo corriente.
Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés profesional o social de los trabajadores, con la única restricción de que esta actividad no perturbe el expansión corriente de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
5.6 Establecer los procedimientos, instructivos, guíTriunfador o registros necesarios para atinar cumplimiento al widget de seguridad y salud en el trabajo o a la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
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El software de especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrece la posibilidad de realizar estudios de homologación para egresados que hayan cursado formación posgradual en carreras de la licencia de ingeniería industrial u aquellas con afinidad a la formación, esto es aplicable a estudiantes de la institución como aquellos egresados de otras instituciones por medio de las rutas de seguridad y salud en el trabajo universidades transferencia interna y externa de acuerdo con los lineamientos del reglamento Caudillo de posgrado, lo antecedente es aplicable tanto para interesados en cursar el software de especialización o homologar el mismo con otros programas
Administrar el sistema de administración de la seguridad y la salud en el trabajo en un contexto organizacional a partir de aspectos éticos y del marco admitido vigente.
b) Modificaciones a las instalaciones y/o procesos de trabajo que afecten la seguridad de la empresa.
El hecho de ser miembro del Comité no influye en carencia, menos por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
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Participar, como se determine por convenio colectivo, en la administración de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de que es seguridad y salud en el trabajo los trabajadores o de sus familiares.
). El modo de realizar el despido luego tiene más que ver con la educación que con la Condición, es cierto que el Comité puede intervenir y pedir que se «suavice» el comportamiento, pero a no ser que hayan razones discriminatorias legales sólo se puede arreglar con diálogo y buena disposición por ambas partes.